1. Додана сторінка « Публікація ». Тепер кожен зареєстрований користувач може публікувати свої пости в блог, а також редагувати їх. Бажаний мінімальний рівень знань елементарних тегів html. Дозволяється активна контекстна гіперпосилання на веб-ресурс, в якому присутня зворотнє посилання на цей блог.
2. Додана сторінка « Реферати ».
Нове в блозі.
2 коментарів
Особистість керівника
Людина не народжується з набором якостей; вони є поєднанням отриманих від природи особливостей і умов його життя. Формуванню потрібних якостей можуть сприяти спеціальні форми навчання. Необхідно щодня «будувати», створювати свою особистість.
У психологічній науці поки що відсутня єдина концепція, єдине розуміння того, що таке особистість. Разом з тим є досить велика кількість досліджень, присвячених особистості керівника. Звернемося до одного з них. Американський психолог М. Шоу запропонував наступну класифікацію особистісних якостей менеджера. На його думку, особистість керівника можна «розкласти» на три групи характеристик:
- біографічні характеристики;
- здібності (в тому числі управлінські);
- риси особистості (особистісні якості).
3 коментарів | Теги: директор - замовник СМЯ
Звіт з аналізу СМЯ
Сталося велике чудо, а фінансування робіт по-іншому зараз і не назвеш, і компанія заробила.
Алеллуйя! Спасибі тобі, хто б ти там не був.
Кому що, а спеціалісту з якістю - даєш Рада за якістю ! Вибачте за тафталогію. Коли компанія уходила в адміністративний відпустку (так нині модно називати простий), мені буквально одного дня не вистачило, щоб провести Рада з якості, присвячений поданням Звіту з аналізу системи менеджменту якості за встановлений період часу.
Провела. Наочність, скажу я Вам, велика річ. Але все по-порядку. читати далі »
4 коментарів | Теги: Аналіз СМЯ , система менеджменту якості
Пошук себе
Пошук себе або як я проводила несподівано багато вільного часу.
Компанія моя (нехай пробачать мене власники) варто добре і надовго. І якщо перший тиждень я із задоволенням займалася господарсько-побутовими та родинно-сімейними справами, то потім мозок став вимагати напружено-розумової навантаження, а сімейний бюджет грошових вливань. Я стала шукати роботу. Переглядати оголошення в друкованих виданнях, в інтернеті, обдзвонювати знайомих, розсилати резюме, і не стільки в кадрові агентства, скільки в пристойні і впізнавані компанії регіону. Причому корпоративна культура, етичність, можна навіть сказати, елегантність компанії виявляється, навіть може бути в першу чергу, при спілкуванні з претендентом посади. Якщо в компанії дійсно займаються управлінням персоналом , то резюме ніколи не залишається без відповіді. Навіть якщо немає відповідної вакансії. Однак приємно.
З спроб: якоїсь віконної компанії потрібно Начальник відділу контролю якості. Функціональні обов'язки - технічний контроль на виробництві, контроль якості монтажу, контроль складського і бухгалтерського обліку, контроль рівня обслуговування в офісах продажів. Надання раціональних пропозицій щодо підвищення ефективності роботи компанії. читати далі »
